Über 4 Millionen Menschen haben im September ihren Job gekündigt. Das Arbeitsministerium berichtete, dass im September 4,4 Millionen Arbeitnehmer gekündigt haben, im selben Monat endete in Teilen der USA das verlängerte Arbeitslosengeld.
Es war der zweite Monat in Folge, in dem Millionen Amerikaner ihre Arbeit verließen, da der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt härter wird.
In den neuesten Daten gab es 200.000 Stellen weniger, aber immer noch 10,4 Millionen offene Stellen. Jüngsten Schätzungen zufolge haben sich rund 5 Millionen ältere Amerikaner für den Ruhestand entschieden.
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Turbulenzen auf dem Arbeitsmarkt: Hat das Arbeitslosengeld dies verursacht?
Nein. Beschäftigungsexperten sind sich einig, dass das, was jetzt bei der Erwerbsbevölkerung passiert, eine Neuausrichtung ist, die durch den intensiven Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern verursacht wird.
Plötzlich ist der Mindestlohn nicht gut genug, und ehrlich gesagt, ein paar Dollar über dem Mindestlohn – für das, was früher als Einstiegsarbeit galt – reichen auch nicht.
Die Wirtschaft wächst, und während einige Politiker Arbeitslosengeld als Hauptgrund für den Arbeitskräftemangel anpreisen, ist die Realität so, dass die Menschen, wenn sie ihre Jobs aufgeben, bessere annehmen.
Ella Wrights hat kürzlich mit LivingMax über ihre Erfahrungen gesprochen. Im Jahr 2021 durchlief sie drei Jobs. Nach der Wiedereröffnung kehrte sie zunächst zu ihrer Arbeit vor der Pandemie zurück. Ich war dankbar, wieder arbeiten zu können, aber ungefähr zwei Monate nach meiner Rückkehr kam ein Angebot, das ich nicht ablehnen konnte, sagte sie. Es kostete 3 Dollar mehr pro Stunde. Ich sagte ‚ja‘ und meine Vorgesetzten verstanden es. Ich fühlte mich schlecht, aber am Ende des Tages ist jeder hier draußen für sich allein.
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Zwei Monate später ist es wieder passiert. Diesmal für eine Position, die Wrights als „Traumgelegenheit“ bezeichnete. Es war eine andere Arbeit, aber die Art von Job, die ich vor der Pandemie nicht bekommen hätte. Es war eine Kombination aus Timing, Gelegenheit und wegen der Konkurrenz besserer Bezahlung.
Sie nahm dieses Angebot an. Ich verdiene ungefähr doppelt so viel wie vor der Pandemie, sagte Wrights gegenüber FingerLakes1.com. Es hat sich ziemlich lebensverändernd angefühlt.
Wie so viele Arbeiter fand Wrights durch den Wettbewerb bessere Chancen. Anstatt jedoch die Arbeitnehmer miteinander zu konkurrieren, konkurrieren die Arbeitgeber um die besten Arbeitnehmer.
Arbeitgeber sagen, dass schwierige Entscheidungen bevorstehen: Werden die Preise an Ihren Lieblingsplätzen steigen?
Experten behaupten, dass die Lieferkettenprobleme derzeit der größte Treiber für die Preiserhöhung sind. Die Wirtschaft wächst, weil die Leute Geld ausgeben.
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Derzeit ist es fast unmöglich, Personal zu halten. Es ist nicht einmal frustrierend – es macht wahnsinnig, teilte ein müder Restaurantbesitzer mit. Er sprach mit LivingMaxon unter der Bedingung der Anonymität. Die Arbeiter sind für ein paar Wochen hier und dann sind sie weg, weil sie ein besseres Angebot bekommen haben. Ich verstehe – sie versuchen, das Beste für ihre Familien und ihre individuellen Finanzen zu tun. Ich sage nur, als Unternehmer ist es hart.
Dies gilt insbesondere für die Dienstleistungsbranche. Der Umsatz hat zugenommen. Die Löhne steigen jedoch langsamer, da die Arbeitgeber befürchten, die Preise zu erhöhen. Dies hat dazu geführt, dass viele Arbeitnehmer die Branche ganz verlassen haben.
Wenn das so weitergeht, müssen wir die Preise erhöhen und die Löhne drastisch erhöhen, fuhr der frustrierte Restaurantbesitzer fort. Vielleicht sind wir in Ordnung, wenn das passiert, aber es wird ein Glücksspiel sein.
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