Der Vorstand von Goodwill der Finger Lakes Hat ernannt Jennifer Lake als Chief Executive Officer mit sofortiger Wirkung.
Sie ersetzt Dr. A. Gidget Hopf, die nach 34 Jahren in den Ruhestand geht.
Lake kam 2007 zu Goodwill of the Finger Lakes und wurde im September 2019 zum Präsidenten ernannt, als Hopf ihren Rücktritt ankündigte. Zuvor war sie Teil des Senior Leadership Teams, verantwortlich für die Bereiche People Resources und Donated Goods Retail des Unternehmens. Als Vizepräsidentin beaufsichtigte sie den gesamten Betrieb von 12 Einzelhandelsstandorten mit einem Jahresumsatz von 17 Millionen US-Dollar, 11 besuchten Spendenzentren sowie Transport und Logistik, die jährlich fast 3 Millionen US-Dollar zur Unterstützung unserer Missionsprogramme erwirtschaften. Lake hat auch alle Personalbemühungen für das über 700-Team von Goodwill of the Finger Lakes geleitet. Sie war die strategische Planungsbeauftragte des Verwaltungsrats und berät bei allen Initiativen zur Organisationsentwicklung, zum Lernen und zum Veränderungsmanagement.
Hopf, der ursprünglich im Juni 2020 in den Ruhestand gehen sollte, sah zu, wie Lake sofortige Maßnahmen als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie ergriff. Durch diese Führung hat Goodwill of the Finger Lakes einen lobenswerten Einfluss auf die Gemeinden, denen es dient, und es ist an der Zeit, dass Lake sofort die Rolle des CEO übernimmt. Heute Morgen wurde eine E-Mail an das 700-köpfige Team von Goodwill gesendet.
aus staatlicher Kaution Bondman
Unter Jennifers fähiger Führung ist Goodwill of the Finger Lakes zu einem wichtigen Gemeinschaftspartner als Reaktion auf die Pandemie geworden, sagte William Barnecut-Kearns, Vorstandsvorsitzender von Goodwill of the Finger Lakes. Sie hilft gerne und reagiert schnell auf die Bedürfnisse der Gemeinde. Durch ihre Führung sind wir als Organisation – als Familie – dieser Situation gewachsen und haben wirklich etwas bewirkt. Als CEO wird Jennifer eine mitfühlende und visionäre Führungspersönlichkeit von Goodwill of the Finger Lakes sein. Sie wird uns helfen, unsere Marke zu stärken und unsere Wirkung in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu verstärken.
David Williams (Kartenspielspieler)
Während der COVID-19-Pandemie des letzten Monats hat Goodwill of the Finger Lakes dazu beigetragen, die Bedürfnisse der Gemeindemitglieder zu erfüllen, insbesondere derjenigen mit Grundbedürfnissen wie Nahrung und Unterkunft mit unseren 211/LEBENSLINIE Missionsprogramm. Die Hotline 211/LIFE LINE hat einen Anstieg der täglichen Kontakte mit bedürftigen Gemeindemitgliedern um 200 % verzeichnet, und 80 % davon haben mit Lebensmitteln zu tun. Die Organisation hat die Unterstützung von 211 erhöht, damit sie Einzelpersonen besser mit Ressourcen verbinden kann, die sie benötigen, z.
Das Goodwill-Team setzte auch seine Mitarbeiter für die Personalentwicklung ein, um Schüler und Studenten im schulpflichtigen und College-Alter zu kontaktieren, die wir mit Sehverlust betreuen, um sicherzustellen, dass sie Zugang zu virtuellem Lernen haben, und hat sich mit United Way of Greater Rochester, Monroe County und dem Büro des Kongressabgeordneten Joe Morelle zusammengetan, um Verwenden Sie das Lager von Goodwill, um Artikel zu lagern und zu verteilen, die es gemeindebasierten Organisationen ermöglichen, ihre Bevölkerung weiterhin zu versorgen. Goodwill dient auch als Sammelstelle für die Mask Maker-Initiative von United Way, die bis Mitte April mehr als 1.300 Masken sammelt. Dies sind nur einige der Bemühungen, die Goodwill of the Finger Lakes als Reaktion auf diese Pandemie unternommen hat, alle unter der Führung von Lake und schnellem Handeln. Sie ist eine angesehene, preisgekrönte und anerkannte gemeinnützige Führungspersönlichkeit im Großraum Rochester. Sie erhielt 2016 den renommierten Forty Under 40 Award des Rochester Business Journal und absolvierte ein begehrtes Executive Development Program von Goodwill Industries International. Sie ist seit 2017 Mitglied des Bivona Child Advocacy Board of Directors, seit 2015 Mitglied des Women’s Leadership Council von United Way of Greater Rochester und seit 2011 Mentorin im Rochester Mentoring Program der National Human Resources Association.
Dies ist eine aufregende Zeit für unsere Organisation, und ich habe volles Vertrauen in Jennifer, zwischen ihrer echten Leidenschaft zu dienen, dem Respekt, den sie sich im Laufe ihrer Karriere verdient hat, und ihrer Vision für Goodwill of the Finger Lakes, sagte Barnecut-Kearns.
Lake hat einen Master-Abschluss in Organisationslernen und Personalentwicklung – mit einem 4.0 GPA – von St. John Fisher und einen Bachelor-Abschluss in Politikwissenschaft, ebenfalls von St. John Fisher.
Erhalten Sie jeden Morgen die neuesten Schlagzeilen in Ihrem Posteingang? Melden Sie sich für unsere Morning Edition an, um Ihren Tag zu beginnen.
