New Yorker werden bald eine neue Möglichkeit haben, für den Ruhestand zu sparen.
Anfang dieses Jahres wurde eine von Gouverneurin Kathy Hochul genehmigte Maßnahme unterzeichnet, die die Umsetzung einer Bestimmung aus dem Jahr 2015 anstoßen soll, die ein Altersvorsorgeprogramm für Arbeitnehmer vorsieht, wenn Arbeitgeber keines anbieten.
Durch die Maßnahme werden Arbeitnehmer ohne Altersvorsorgepläne automatisch in eine von der Gehaltsliste abgezogene IRA aufgenommen.
Um sicherzustellen, dass die New Yorker finanziell stabil sind, muss sie auch einen zuverlässigen Ruhestandsplan haben, sagte Hochul. Diese Gesetzgebung gibt allen Arbeitnehmern ein Gefühl der Erleichterung und Sicherheit, wenn es um den Ruhestand geht.
Werden Unternehmen und Arbeitnehmer zur Teilnahme gezwungen?
Jedes Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern wäre betroffen. Insgesamt würden 2,5 Millionen Arbeitnehmer eingeschrieben. Arbeitnehmer können sich jedoch jederzeit abmelden; und wenn ihr Arbeitgeber weniger als 10 Arbeitnehmer hat, spielt das keine Rolle.
Es gibt Millionen von New Yorkern, die keinen sicheren Ruhestand haben, aber das wird nicht mehr der Fall sein, und ich applaudiere Gouverneur Hochul für die Unterzeichnung des erweiterten NYS Secure Choice Savings Program, sagte Senatorin Diane Savino, eine Demokratin, die die Gesetzgebung gesponsert hatte im Landessenat. Jeder denkt, dass er mit 22 oder 23 nicht 52 oder 53 sein wird, sondern immer denkt, dass er Zeit hat, für den Ruhestand zu sparen. Secure Choice bietet Mitarbeitern des Privatsektors ein automatisches, tragbares Fahrzeug für die Altersvorsorge, das dazu beiträgt, die Einkommenssicherheit im Ruhestand zu gewährleisten.
Die AARP unterstützte die Gesetzgebung und hielt es für notwendig, die Ersparnisse für die Arbeitnehmer zu erhöhen. Vor allem diejenigen, die einkommensschwache Jobs haben. Unternehmensgruppen sagten, die Verwaltung dieser Bemühungen würde Arbeitgebern schaden.
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