Das „Thirty-Two Hour Workweek Act“ wurde im Repräsentantenhaus von Rep. Mark Takano (D-Calif.) wieder eingeführt, um die Standardarbeitswoche von 40 auf 32 Stunden zu verkürzen. Der Gesetzentwurf schlägt eine Änderung des Gesetzes über faire Arbeitsnormen vor, um die Wochenarbeitszeit für nicht freigestellte Arbeitnehmer, die derzeit Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, um acht Stunden zu verkürzen.
Bei einer Verabschiedung würde das Gesetz entweder zu kürzeren Arbeitswochen oder höheren Überstundenvergütungen für Stundenarbeiter führen. Während die Gesetzgebung Angestellte in Büro- und Technikberufen nicht unmittelbar betreffen würde, glaubt Takano, dass sie zu einem Kulturwandel in allen Sektoren beitragen würde.
Der Gesetzentwurf muss das House Education und den Workforce Committee durchlaufen, um voranzukommen. Die Republikanerin Virginia Foxx aus North Carolina, die Vorsitzende des Ausschusses, äußerte sich gegen die Gesetzgebung und argumentierte, dass pauschale Bundesvorschriften oft mehr schaden als nützen.
Das erstmals im Juli 2021 eingebrachte Gesetz geriet im Ausschuss für Bildung und Arbeitnehmer ins Stocken. Da die Republikaner nun die Kontrolle über das Repräsentantenhaus haben, bleibt der weitere Weg für die Gesetzgebung ungewiss.
Befürworter des Gesetzentwurfs verweisen auf frühe Studien zur Vier-Tage-Woche, die Verbesserungen der Lebensqualität der Arbeitnehmer zeigen, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen. Sie argumentieren, dass sich die Länge der Arbeitswoche seit 1940 trotz technologischer Fortschritte, die die Produktion in allen Branchen gesteigert haben, nicht geändert hat.
Der Gesetzentwurf wird von 4 Day Week Global, einer gemeinnützigen Organisation, die Unternehmen bei der Einführung kürzerer Arbeitswochen unterstützt, sowie von mehreren Gewerkschaften unterstützt.
